BHC Finanzmanagement
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Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer,
oder wie aus 50 € – 100 € werden.

Der Gesetzgeber hat zum Aufbau von Alterseinkommen mit der betrieblichen Altersvorsorge das größte Fördermittelprogramm in der Geschichte der Bundesrepublik aufgestellt.

Die betriebliche Altersversorgung wird dadurch immer beliebter. Sicher liegt es daran, dass Sie als Arbeitnehmer seit 2002 einen gesetzlichen Anspruch auf eine Altersversorgung über den Arbeitgeber haben.

Auch Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftige auf 400-Euro-Basis haben einen gesetzlichen Anspruch, Teile ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln.

Mit staatlicher Unterstützung gegen Altersarmut.

Über eine betriebliche Altersvorsorge erhalten Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit, Beiträge direkt von Ihrem Bruttogehalt zu zahlen. Sie können mit weniger Kapitaleinsatz mehr sparen.

Sie bekommen mehr als 100% staatliche Förderung auf Ihre bAV – so machen Sie aus 50 € – 100 €

 

Vorteile einer bAV für den Arbeitnehmer

  • Sicherheit bei Arbeitslosigkeit (grundsätzlich keine Anrechnung auf ALG II und Hartz IV)
  • Hohe Rentabilität durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse und Sonderkonditionen
  • Entlastung und weiteres Standbein für den Eintritt ins Rentenalter zur Altersvorsorge
  • Hohe Flexibilität
  • Absicherung der Familie
  • Anspruch auf Entgeltumwandlung zur Sicherung der Altersvorsorge
  • Bei Ausscheiden aus dem Betrieb kann der Vertrag mitgenommen werden

 

Fünf verschiedene Durchführungswege in der bAV

  • die Direktversicherung
  • die Pensionskasse
  • die Unterstützungskasse
  • die Pensionszusage und
  • den Pensionsfonds

Welche dieser Wege für Sie der geeignete ist, hängt von Ihrer persönlichen Lebenssituation und beruflichen Stellung ab.

Gerne erstellen wir Ihnen ein Angebot.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, lernen Sie uns kennen und lassen Sie sich kompetent und unabhängig beraten.

 

 

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